多元化、公平和包容专业发展
多元化、公平和包容司提供一系列的专业发展 opportunities for the campus community. Informed by current research, educational 经验，和相关的时间，我们的专业发展产品建立 确保一个欢迎和尊重周围谈话的环境 diversity, inclusion and equity.
Leading with Inclusion
我们的校园倡议之一是为教职员工提供定制的年度UNITE 培训他们在自己的单位内提供和分享给定的工具和资源 and staff across campus. 这让员工成为共享工具和服务的领导者 就广泛的包容性展开急需的对话 identities.
UNITE Professional Development Contact
欲了解更多有关联合大学教职员工培训的信息，请发送电子邮件 Stephen.Loveless@parkcitiesflowermarket.net.
Webinars and Community Conversations
Challenges of Leadership in Democracy
邀请全国各地的精选大学及其社区参与 the"民主领导的挑战"虚拟活动. 这次非凡的活动由博天堂官方和其他12个机构共同主办，为期一年 前国防部长利昂·帕内塔的特别虚拟演讲.
这是范斯坦总统与总统合作的持续倡议的一部分 和来自全国其他院校的校长们一起为学生们带来独特的体验 有机会参与和改变他们的教育.
Communities of Color and COVID-19
在最近由澳门大学学生事务处主办的网络研讨会上 我们的有色人种社区所面临的问题，并可能继续面临的问题 在这次信息丰富的活动中解决了COVID-19大流行的问题.
Watch NowTell Me More | Cuénteme Más
由人类关系主办的博天堂官方网站种族和有色人种社区的社区对话 Commission was recorded on July 15, 2020.
Watch Now创意的不和谐:艺术中色彩和文化的力量和目的
格里利创意区举办了一个虚拟论坛来讨论权力和目的 of color and culture in the arts. Guest panelists included Armando Silva (UNC Alum), Yvonne Garcia Bardwell, Betty Hart和Justin Krawitz (UNC临时副院长) for the College of Performing & Visual Arts).
Watch NowUNC Employees LinkedIn Learning
博天堂官方的教职员工，GA/TA和学生员工 access to LinkedIn Learning. 这个资源为UNC员工有丰富的内容探索. We’ve compiled 一份由LinkedIn Learning专家主导的视频课程列表，帮助你开始培训和发展. 我们鼓励大家利用这个工具，探索更多的话题 we have listed below.
Confronting Racism, with Robin DiAngelo
在这门课上，罗宾·迪安吉洛，畅销书《博天堂官方网站》的作者，给出了 你需要开始面对种族主义和无意识的词汇和实践 在个人层面和整个组织中存在偏见.
Communicating about Culturally Sensitive Issues
讨论文化差异可能会让人不舒服. They take courage. In 在这门课程中，商务传播学教授黛西·洛夫莱斯将分享原则和技巧 这些策略可以帮助你进行更有成效、更有意义的对话.
Unconscious Bias
We're all biased. 我们的经历塑造了我们，塑造了我们的种族、民族、性别， 身高、体重、性取向、出生地和其他因素都会影响晶状体 with which we view the world. 多元化专家Stacey Gordon帮助你认识和 acknowledge your own biases.
Developing Cross-Cultural Intelligence
对于所有员工来说，能够跨文化工作是一项越来越必要的技能. 交流专家Tatiana Kolovou帮助你开发跨文化智力 了解文化差异并概述文化差异的六个主要领域.
Overcoming Cognitive Bias Podcast
最好的决定是在你完全了解自己的偏见时做出的. In this course, listeners 可以了解认知偏见以及它是如何伤害我们理性思考的能力的 make effective decisions. Dr. 迈克尔·谢默，一位杰出的教授和畅销书作家 作者，分享人们经常成为受害者的十种常见偏见.
What is DIBs? Diversity, Inclusion and Belonging
多样性是一种重视独特性的文化:不同背景的人， cultures, genders, and races. 包容意味着邀请不同的群体参与 in company life. 如果你关注有关人力资源的谈话，你可能听说过 these terms before. But there's a third critical piece: belonging.
发展多元化、包容性和归属感项目
多样性、包容性和归属感(dib)不仅仅是一个流行语. DIBs programs can 对员工的生产力和福利有真正的影响吗. Think about the best group 你曾经属于的地方——你觉得每个人都关心你，理解你， and valued you as a part of the group. That is the kind of environment that promotes sharing, innovation, and growth.
Fighting Gender Bias at Work, Why it Matters
Gender bias is holding women back in the workplace. Whether deliberate or unconscious, 偏见使女性更难找到工作和晋升，并对她们的职业生涯产生负面影响 day-to-day work experiences. Created by LeanIn.Org, this short video series is designed 提供对性别偏见如何影响工作经历的理解.
Skills for Inclusive Conversations
当员工全身心投入工作时，组织就能从多样性中获益 selves to work. 多样化的团队更富有成效、更创新、更投入. Authenticity 在工作中包括分享和说出工作和生活经历 be different based on one’s identity.
