我们的公平实践 & 社区的原则
公平的做法是我们工作的中心，根植于我们的学生 affairs mission. We believe to create a community; we must understand and value our 我们既有共同之处，也有分歧. 我们开发了以下社区 原则，作为价值观，作为一种方式来进行面向行动和有抱负的讨论 考虑到公平.
Diversity: 多样性包括人们之间的所有差异，它包含了所有的差异 使一个人或一个群体不同于另一个人或群体的不同特征. 它包罗万象，承认每个人和每个群体都是多样性的一部分 这应该被重视. 广义的定义不仅包括种族、民族和性别 ——当提到“多样性”这个词时，人们最常想到的群体——但是 还有年龄，国籍，宗教，残疾，性取向，社会经济状况 社会地位、教育程度、婚姻状况、语言、外貌. It also involves 不同的想法、观点和价值观.
Equity: 根据需要提供资源，帮助不同人群实现目标 desired outcome. 有时与平等混淆，公平指的是结果，而 平等意味着平等待遇. 更直接地说，公平就是当一个人的种族， 性别、社会经济地位、性取向等. 不要决定他们的学历， 经济、社会或政治机会.
Inclusion: 真正地将传统上被排斥的个人和/或群体纳入流程; 以分享权力的方式进行活动和决策/政策制定. 包含促进 广泛参与，共同参与，促进真正的归属感 通过安全、积极和养育的环境. 包容是消除的关键 系统性的不平等.
Belonging: 归属感是一种安全感和被支持的感觉， 包容，以及某一群体成员的身份. 当一个人 能把真实的自己带到工作中吗. 当学生或员工觉得他们 不属于那些机构或工作，他们的表现和他们的个人生活 suffer. 为所有人创造真正的归属感是改善的关键因素 参与和表现.
资料来源:全国种族和族裔会议
We commit to be:
- Caring: 我们致力于提供一个温馨的校园社区环境，让个人 能否找到一种归属感，我们培养尊重、同情和支持来加强 我们的校园社区联系.
- Inclusive: 我们拥抱所有存在形式的多样性. 我们重视个人和他们的独特性 in our community. 我们认识到每个人的贡献对实现目标至关重要 我们的机构目标.
- Civil: 我们维护社会正义，并致力于促进公平的待遇和机会 同时提高我们社区的公平意识.
- Accessible: 我们承认社会的差异，并通过不同的方式培养学习环境 教育和战略行动. 提高所有人的校园生活质量.
- 面向服务的: 我们寻求促进公平的做法和沟通，并在 支持我们的社区.
